5 นิสัยที่คนเป็นเจ้าของ อาจทำโดยไม่รู้ตัว รีบแก้ก่อนจะไม่เหลือใคร
ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าสาเหตุหนึ่งที่ทำให้พนักงานลาออกก็คือ ตัวเจ้าของร้านเอง เคยได้ยินคำพูดที่บอกว่า คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยากไหมครับ
หลายร้านไม่ได้จ่ายเงินเดือนสูงกว่าร้านคู่แข่งเลย แถมงานก็หนักกว่า แต่ทำไมไม่เห็นพนักงานลาออก กลับตั้งใจทำงานแม้ในขณะที่เจ้าของร้านไม่อยู่
กลับกันบางร้านให้ผลตอบแทนดี แต่กลับมีอัตราการลาออกที่สูง บางครั้งประเด็นก็ไม่อยู่ในเรื่องของค่าตอบแทนเสมอไป ส่วนหนึ่งก็เป็นเพราะตัวเจ้าของเอง ที่เราอาจทำจนเป็นนิสัยโดยไม่รู้ตัว รีบแก้ก่อนจะไม่เหลือใคร
1. ปิดหูปิดใจไม่ฟังใคร
2. ไม่ไว้ใจใคร ปล่อยวางไม่ได้
3. ปากหนัก ชมไม่เป็น
4. จัดการอารมณ์ไม่เป็น
5. ไม่ให้เกียรติกัน
6. ดูแลทุกคนไม่เท่ากัน
แน่นอนว่า หัวหน้าไม่มีทางรักลูกน้องเท่ากันทุกคน และลูกน้องแต่ละคนก็ให้ความรักและเคารพหัวหน้าไม่เท่ากันเช่นกัน แต่ถ้าจะทำให้ธุรกิจของเราไปรอดได้นั้นจะต้องรักษาความสัมพันธ์ในองค์กรให้ดี ปฎิบัติกับลูกน้องทุกคนให้เท่าเทียมกัน ไม่มีใครมีสิทธิพิเศษกว่าใคร
และนี่ก็คือ 5 นิสัยที่คนเป็นเจ้าของ ที่ควรรีบปรับแก้ซะตั้งแต่วันนี้ หวังว่าบทความนี้จะเป็นแรงบันดาลใจให้กับผู้ประการทุกท่านนะคะ ฝากติดตาม Torpenguin ในทุก ๆ ช่องทางด้วยนะคะ แล้วพบกันใหม่ในบทความหน้าค่ะ 😊
ติดตามข่าวสารธุรกิจร้านอาหาร
Facebook : Torpenguin
Instargram : torpenguin
TikTok : torpenguin
Youtube : Torpenguin
อ่านบทความอื่น ๆ ที่น่าสนใจต่อ
- ‘อ่านคน’ ทักษะผู้ประกอบการสำคัญ ถอดวิชาผู้นำจากยุคสามก๊ก ตลอด 96 ปี
- ฝึกตัดสินใจ แบบผู้ประกอบการ เลือกไม่ถูก ไม่รู้จะเอายังไง ทำให้การตัดสินใจง่ายขึ้นด้วยกฎ 10/10/10
- บทเรียน SME ที่ได้จากการบริหาร ‘ศรีจันทร์’ มากว่า 10 ปี ของคุณรวิศ หาญอุตสาหะ
- อยากได้ผลลัพธ์ใหม่ ๆ ต้องกล้าเปลี่ยนแปลง ถ้ายังไม่รู้จะเริ่มยังไง ให้เริ่มเปลี่ยนจาก 5 สิ่งนี้
- แค่ ‘คำพูด’ ก็เปลี่ยนชีวิตได้ เลิกพูด 6 ประโยคนี้ให้ได้ถ้าอยากทำอะไรก็ประสบความสำเร็จ
- 9 ข้อคิดจากธุรกิจ ที่อยู่มากว่า 70-480 ปี สำหรับคนที่อยากให้ธุรกิจอยู่ได้นาน
- การทำธุรกิจ ไม่ใช่การวิ่ง 100 เมตรแต่เป็นการวิ่งมาราธอน
- คนแบบไหนไม่เหมาะเป็นเจ้าของธุรกิจ?
